AUTEFA Solutions als Arbeitgeber
Arbeitsplatzsicherheit
Durch unseren Gesellschafter CHTC, einem der größten Textilmaschinenhersteller der Welt und 100%iges chinesisches Staatsunternehmen, und dem damit verbundenen Marktzugang in Asien ist die Auslastung des Unternehmens und damit Ihr zukünftiger Arbeitsplatz äußerst sicher.
Ein großer und wichtiger Fokus liegt auf Forschung und Entwicklung, um weiterhin für Innovation und erstklassige Produkte zu stehen. Eine Vielzahl von Patenten zeugt von unserer Innovationskraft und führt dazu, dass wir uns mit unseren Lösungen von unseren Mitbewerbern abheben und somit von unseren Kunden stets als kompetenter und führender Anbieter in unseren Märkten wahrgenommen werden.
Durch unsere Matrixorganisation sind wir in der Lage, konjunkturelle Schwankungen in unseren Geschäftsbereichen auszugleichen und Beschäftigungsspitzen und -täler ohne Personalmaßnahmen zu glätten. Durch diese Philosophie vermeiden wir kurzfristige Zu- und Abgänge und schaffen nachhaltig Beschäftigung.
Flache Hierarchien- eigenständiges Arbeiten
Als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien sind wir an Mitarbeitern/innen mit Hands-on-Mentalität interessiert. Selbständiges Arbeiten ist erwünscht und wird nach Möglichkeit gefördert. Für Ideen und Anregungen zur Weiterentwicklung sind wir dankbar. Wir setzen auf unsere Spezialisten und nehmen die fachliche Meinung ernst.
Mitteilung von Zielen
Durch die Zertifizierung unserer AUTEFA Solutions Firmen nach DIN EN ISO 9001:2015 sind Standortziele für die Bereiche Management, Finanzen, Arbeitssicherheit/Umweltschutz, Qualität & Organisation, Personal und Projekte definiert, die ständig überprüft und überarbeitet werden. Darüber hinaus werden auch für einzelne Bereiche Ziele definiert und an deren Erreichung gearbeitet.
Mit den Mitarbeitern/innen werden Mitarbeitergespräche geführt und hierbei Ziele besprochen, vereinbart und kontrolliert.
Work-Life-Balance
Für die Mitarbeiter/innen von AUTEFA Solutions ist die Arbeitszeit per Betriebsvereinbarung geregelt. Trotz bestehender Kernarbeitszeit ist eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Abläufe nach Absprache möglich.
Wir sind bestrebt, den Mitarbeitern/innen durch flexible Arbeitszeiten eine maximale Work-Life-Balance zu ermöglichen und Urlaubswünschen/Stundenabbau zu entsprechen.